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去年甘肃省61名省管跟省直单位干部被提拔

更新时间:2019-01-02

此外,甘肃省组织工作还突出制度机制创新,人才翻新创业环境得到新改进。组织履行重点人才名目。按照突出服务脱贫攻坚、突出服务市县基层、突出服务高端人才、突出兼顾各方准则,实行重点人才项目132个,其中波及脱贫攻坚的名目98个,供应8030万元经费支持。

同时,凸起传染政治生态,干部监视管理工作实现新进步。先后发展2轮选人用人巡视检查,对10个市州、48个县区跟2个省属企业选人用人工作情形进行检讨,建立问题台账,实行销号管理,确保问题整改落地见效。对162个地区和单位开展年度选人用人工作“一报告两评议”,对选人用人分值较低的18个单位党委(党组)主要领导发函提醒,督促踊跃整改。强化日常治理监督,加大提醒函询诫勉力度,对发明干部中的苗头性、倾向性问题,及时给予提醒教诲,全年全省组织人事局部开展提示、函询、诫勉5338人。动摇整治不担当不作为问题,把“担当作为”情况作为选人用人专项巡查检查重点,对不担当不作为干部进行果断处理。2018年全年,全省各级共查处干部不担负不作为问题52起,问责252人。

2018年12月29日,省委组织部副部长马振亚在省政府新闻办举行的有关消息发布会上介绍称,甘肃省在选人用人中始终树立重基层重实干导向,器重在脱贫攻坚一线培养锻炼跟选拔干部,今年以来共有61名省管干部和省直单位干部因在脱贫攻坚工作中表现突出被提拔利用。

据先容,甘肃省紧紧围绕全省中心工作和发展大局,突出精准科学选人,着力打造忠诚干净担当的执政骨干队伍。完善干部选拔任用机制,在选人用人中始终突出实干精神、突出担当作为、突出基层导向,先后遴派129人到市县扶贫办挂职,选派54名优良的正处级年轻干部挂任清苦县县委副书记。同时,鼎力培育选拔精良年轻干部,在全省发展年青干部大调研,发现和储备了一批优秀干部,为大力培养使用优秀年轻干部和“三方面”干部奠定了基础。鼎力选拔应用年轻干部,今年以来提拔的“70后”厅级干部,占到“70后”厅级干部总数的31.21%,省管干军步队的年龄构造、专业结构明显改良,省管干部平均年事比去年下降了1.36岁。